Хараламбус сообщила, что первая из пяти программ сфокусирована на повышении квалификации и, следовательно, шансов на достойное трудоустройство среди женщин, которые на Кипре традиционно считаются второстепенной рабочей силой. Программа дает возможность получить дополнительное профессиональное образование и приобрести минимальный опыт работы тем женщинам, кто, как правило, материально зависит от семьи и не может активно проявить себя на рынке труда.
Вторая программа разработана для помощи безработным людям. Предлагая широкие возможности для обучения и трудоустройства, она призвана повысить шансы на получение работы как тем, кто только начинает трудовую деятельность в определенной области, так и тем, кто уже имеет опыт работы в той или иной сфере.
Третья программа направлена на повышение компьютерной грамотности среди безработных. По мнению ANAD, это даст неработающим сейчас людям дополнительные возможности для освоения новых технологий, широко используемых сегодня для организации труда.
Две другие программы разработаны для выпускников вузов и для работников малого бизнеса. Первая из них специально приспособлена к нуждам вчерашних студентов младше 25 лет, у которых еще нет достаточного опыта работы. Вторая предлагает повысить эффективность деятельности небольшой компании, уделяя внимание повышению квалификации персонала всех уровней.
Хараламбус отметила, что "целью Министерства является изучение положительного и негативного опыта, полученного в процессе реализации программ".
По мнению министра труда, особой ценностью программ ANAD, которые финансируются правительством и Европейским общественным фондом, является их сфокусированность на образовании. Ведь сотрудник, владеющий специальными знаниями, с большей вероятностью заинтересует потенциальных работодателей, чем его необразованный коллега. Кроме того, это открывает недоступные ранее возможности трудоустройства самым уязвимым слоям населения – безработным, выпускникам вузов и женщинам без специального образования.
В образовательных программах приняло участие около 1740 человек. Общая стоимость проекта на сегодня составляет 6,5 мнл. евро.
ТЕМ ВРЕМЕНЕМ
Из прислуги в экономки
В то время, как Правительство не жалеет денег на образовательные программы для своих граждан, служанки-иммигрантки получают мизерную зарплату и жалуются на приставания своих работодателей.
Представительницы ПОГО, женского крыла партии АКЕЛ. призывают жителей острова проявлять больше уважения к помощницам по дому.
Статус иностранных женщин, в частности служанок, обсуждался на организованном ПОГО семинаре "Домашняя прислуга – кипрская реальность". В настоящее время на острове работает около 26 тысяч горничных, большинство из которых – гражданки Филиппин, Шри-Ланки, Вьетнама и стран бывшего СССР.
Омбудсвумен Илиана Николау, выступая на семинаре, сообщила, что в последнее время женщины, работающие домашней прислугой, все чаще жалуются на оскорбления сексуального характера. Случаи сексуальных домогательств по отношению к горничным еще недавно вообще не расследовались, так как полиция "не считает сексуальное оскорбление рабочим конфликтом", но теперь эта политика пересмотрена.
Министр внутренних дел Неоклис Силикиотис призывает кипрское общество более прогрессивно взглянуть на жизнь. "Почему мы вообще зовем этих женщин домашней прислугой? – спрашивает он. – Я предлагаю называть их экономками, ведь по сути это и есть служанка, присматривающая за домом".
