Программа "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации"(Президентская программа)

С 1997 г. по Указу Президента РФ от 23 июля 1997 г. № 774 в России реализуется «Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ».

Миссия Программы — содействие развитию управления для повышения конкурентоспособности и эффективности российских организаций и предприятий в условиях глобализации экономики.

В рамках этой Программы ежегодно обучается более 5000 руководителей реального сектора экономики, в том числе около 400 человек в десяти региональных центрах Международного института менеджмента ЛИНК, аккредитованных Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

При проведении отбора особое внимание уделяется привлечению на программу руководителей, направляемых:

• организациями народного хозяйства, участвующими в программах реструктуризации производства и развития регионов,
• предприятиями, работающими в области высоких технологий, научно-технической сферы (инновационными центрами, технопарковыми структурами),
• организациями пищевой и перерабатывающей промышленности,
• агропромышленными предприятиями и предприятиями жилищно-коммунального хозяйства,
• региональными и муниципальными органами исполнительной власти.

Участие в Программе предоставляет возможность

Специалистам:

• пройти специальный (эксклюзивный) курс переподготовки и получить новые рофессиональные знания;
• участвовать в стажировке на ведущих российских и зарубежных предприятиях;
• установить деловые и дружеские контакты с российскими и зарубежными коллегами;
• быть включенными в специализированную федеральную информационную базу данных с целью использования ее для формирования федерального и регионального кадрового резерва;
• стать членами Ассоциации выпускников Президентской программы;
• усовершенствовать навыки владения иностранным языком при прохождении зарубежной стажировки.

Предприятиям и организациям России:

• проводить целенаправленную кадровую политику, осуществить позитивные изменения в структурах управления, производства и корпоративной культуре;
• реализовать проекты развития, разработанные в период обучения и стажировки своих специалистов (реструктуризация, перепрофилирование предприятий, получение инвестиций, заказов и др.);
• установить новые производственно-экономические контакты с российскими и зарубежными предприятиями, а также развить существующие связи с традиционными зарубежными и отечественными партнерами;
• участвовать в специализированной федеральной информационной базе данных, что даст дополнительные возможности при участии в конкурсах на получение государственных заказов и привлечение инвестиций.

Нижегородская область: "ФОРУС-БАНК" выдает кредиты "стартапам"
Предприниматель, который занимается розничной торговлей и либо стоит на открытом рынке, либо арендует небольшое помещение в торговом центре, - так в "ФОРУС-банке" описывают портрет среднего заемщика.

Советы консультанта: Домашний офис
Работа на дому до недавних пор была уделом творцов, исследователей и интеллектуалов — художников, писателей, ученых. В последние годы к ним добавились компьютерные программисты и работники виртуальных центров телефонного обслуживания.

Начало бизнеса Microsoft раздает деньги стартапам
Microsoft определила 24 российских стартапа, которые получат инвестиции от фонда Бортника в рамках программы «Майкрософт—Бизнес–Старт».

Маркетинг против продаж: межотдельный конфликт
Когда два подразделения компании идут в одном направлении – это нормально. Плохо, когда они наступают друг другу на ноги.

Бюро кредитных историй: проблемы и перспективы развития
Статья посвящена путям реформирования банковской системы России, в частности создания и внедрения системы Бюро Кредитных Историй.